Dołącz do niezwykłego projektu sportowo-edukacyjnego!

Głosowania

Akcjonariusze będą decydować o losach klubu na bieżąco, poprzez głosowania w specjalnej zakładce.

Im więcej akcji kupi dana osoba, tym proporcjonalnie więcej będzie „ważyć” jej głos.

Przykładowy problem: Drużyna szykuje się do nowej rundy i może udać się na obóz treningowy.

Rozwiązanie: Trener lub przedstawiciel drużyny komunikuje się z akcjonariuszami (poprzez np. film), w którym prosi o organizację obozu. Udziałowcy głosują za zorganizowaniem obozu, możliwe, że wybierają także miejsce tego obozu.

Przykładowy problem: Drużyna dostaje się na poziom 2. ligi, zarząd decyduje, że należy zakupić autokar.

Rozwiązanie: Akcjonariusze wydają zgodę na zakup, a także głosują nad wyglądem autokaru.

Zmiany trenerskie

Akcjonariusze zadecydują o zatrudnieniu proponowanego przez zarząd trenera lub wybiorą jednego z kilku kandydatów. Zanim się jednak zatrudni, to trzeba zwolnić, a to już poważniejsza sprawa — bo to relacja z żywym człowiekiem i decyzja nieprzyjemna do podjęcia.

Proponujemy, by to zarząd poddawał pod głosowanie opcję „czy zwalniamy trenera” i wtedy 51 procent wystarczy, by go zwolnić. Opcjonalnie to akcjonariusze mogą zażądać takiego głosowania, w którym będą mogli zwolnić trenera wbrew zarządowi, o ile w głosowaniu za taką opcją będzie 80% akcjonariuszy.

Decyzje o transferach z klubu będzie podejmował zarząd (ale będziecie mieć wpływ na jego skład)!

Chcemy uniknąć toksycznych sytuacji. Dany piłkarz mógłby źle funkcjonować w szatni, trener mógłby chcieć się go pozbyć, ale przez brak zgody akcjonariuszy musiałby się męczyć.

Łatwo też wyobrazić sobie sytuację, w której ktoś z KTS miałby szansę iść do lepszego klubu, a grupa akcjonariuszy trzymałaby go na siłę, nie zwracając uwagi na to, że to żywy człowiek, z prawdziwymi marzeniami.

Nie chcemy dopuścić do takich sytuacji.

Wybieranie składu meczowego?

Niestety, na to nie możemy się zgodzić.

W każdym profesjonalnym klubie to musi być robota trenera.